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德易得经营范围：人力资源管理咨询、劳务外包、劳务派遣、人事及社保代理、产线外包、人员招聘、职业指导、档案托管、数据处理服务外包、通讯业务代理、人力资源培训
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更...
人才引进，简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业
德易得有充足的高级人才库，会针对客户的需求提供相应的高级人才
人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待，而应该是积极的参与，概括起来包括两方面内容。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。
生产外包，就是你公司的一些非核心的业务或加工方式都交给我们来做，达到降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力的目的。
德易得岗位外包服务：招聘、培训、工资及福利、员工活动组织、员工日常服务考核与检查、员工绩效评定与激励、工伤及离职处理补偿等一系列解决方案，彻底解决客户对于岗位外包/租赁的需求，大大减轻了客户的管理责任，使得银行能够腾出更多精力，从事产品开发、市场拓展、客户营销工作
德易得凭借自身丰富的管理经验，充足的人才储备与人才招聘渠道，满足用工密集型企业对于普通工人实施派遣服务的一种形式，可以解决企业对于人员数量多、流动性大、管理难度大的工人岗位的的管理需求，从而简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上...
劳务派遣，是德易得根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
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